這篇文章精闢地道出了在美國找 top job 的關鍵

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這幾年來，累積了不少找 internship 跟工作的經驗，胡亂摸索了老半天，始終不懂為什麼總是事倍功半。直到最近, 才慢慢感覺問題的關鍵──也就血統(pedigree)的重要。

這裡的文化是：McKinsey 畢業進 Harvard, 還是 Harvard 畢業進 McKinsey ，其實分不出來。也就是說，只要你曾經進過一流的學校或公司，基本上大家就認定你是一流的人才，往後的 interview 或是 admission, 履歷表就很容易通過這些大公司、名校的篩選了。

如果不是念名校，而且拿不出在大公司工作的履歷, 就得想辦法努力掙取到一個大公司的 unpaid internship, 就像本文的作者一樣。一旦進入了那種等級，就有點像打開任督二脈一樣，往後拿到 第一流公司 interview 的機會就會多很多了。多 interview 自然就會練強，最後總是會進個一兩家的。

結論：名校，名公司真的很有用。一定要努力爭取。不要為了小錢而失大。沒有機會也要找 unpaid 機會或是從幫教授做 research 開始。