1.高階漲不動，低階難以翻身
2.相同職場位階，台灣高階主管的年薪所得，平均值竟落後印尼、馬來西亞逾5％
3.加薪幅度吊車尾，看不見未來競爭力。2014年台灣的調薪率為3.8％，輸給所有東南亞國家，連菲律賓都有6.8％水準。2015年，台灣調薪率可望上調至4.1％，但仍追不上鄰近各國
感想：
低薪，特別是連高階主管的薪資都低的情況下，會讓台灣企業逐漸流失人才，進而拖累未來公司競爭力。公司前景不看好，或是獲利萎縮，對一般的員工來說自然又離加薪更遠。這種惡性循環，讓很多想長期在台灣發展的年輕人看不到未來─現在薪水已經很低，未來又不太會增加。
對於低薪，雖然很多矛頭指向資方把人事成本當費用的老舊觀念，但我認為很大程度上，也反應出人才的過度供給。過度供給代表台灣本土人才願意出國發展的人數顯然不夠多。
這點我從我身邊的同學朋友中也強烈的感覺到。非常多優秀的人，就算去歐美留學後，也大多都選擇回台灣。這些原本可以在海外領2至3倍年薪的人才，選擇回台灣後，往往也發展得不錯。因為雖然薪資水準被砍半，但在台灣依舊會比同儕略高。於是這些海龜加上本土人才，造成人力供過於求的現象。在缺乏大規模高成長性企業的環境下，充沛的人力讓薪水更是易跌難漲。
願意出國工作的人不夠多並不是問題，只是個現象。它反應出一個事實：就算知道去國外，如中國或新加坡工作，薪資水準可以馬上翻一番, 還是有很多人覺得不值得，因為台灣有台灣的好。
但是當其他國家開出的薪水越來越高，工作發展性又更佳，同時待在台灣的推力又越來越強 (例如吃的東西都開始有毒)，還是會有越來越多優秀的人才願意離開台灣，去別地方發展。吸引不到人才，台灣的未來自然不會太好。這是讓我覺得很糟糕的地方。
不過話說回來，全球化的時代，這是小國必然會面對的挑戰。歐洲很多小國，很早就面臨人才被市場大又出得起高薪的歐陸大國吸走的挑戰，但仍然能持續提升國民的生活水準和幸福感。人才會淨流失也許很難避免，但是相信台灣也能做得到讓選擇留下來的人過得更好。
很高興看到很多有為青年投入讓所有國家大事資訊更加透明和公開。例如零時政府。隨著民智逐漸開啟，就能一步一步改善政策，建立好的體制跟生活環境，自然會有更多人才願意根留台灣，甚至也能吸引很多鄰近國家嚮往台灣生活的人來台發展。這樣選擇在台灣發展的人，縱使知道薪資水準不如別人，對於台灣的未來應該也會充滿希望。出國發展的人，也能享受身為台灣人的榮耀。而且萬一動了想回鄉的念頭，也無需因為覺得台灣落後又沒有未來而感到痛苦。
